EL TRABAJO

EL TRABAJO

Ikigai es una filosofía japonesa de trabajo que se centra en sentir que el trabajo hace una diferencia en la vida de las personas. 

Es un modo de darle sentido a una actividad que ocupa la mayor parte del tiempo de los adultos en este país.

Aunque no es tan conocida como otras filosofías de trabajo niponas, Kaizen es la más popular sin ninguna duda, resulta muy interesante esta perspectiva motivadora del trabajo, que anima a los empleados a hacer su contribición personal llevando a cabo tareas que afectan positivamente al bienestar de los demás.

El trabajo en Japón

Cerca del 25% de los asalariados japoneses trabajan más de 80 horas extra al mes. Si a esas largas jornadas laborales se suma el tiempo necesario para los desplazamientos del domicilio al lugar de trabajo y vuelta, muchas veces superiores a las cuatro horas en total, pueden concurrir las circunstancias que resulten en tragedias como el fenómeno de karoshi, que es como se conoce en Japón a la muerte por exceso de trabajo.

A pesar del Ikigai, en Japón, cada año, más de 2.000 personas se ven afectadas por el Karoshi, perdiendo la vida por causas directamente relacionadas con la cantidad e intensidad  de su trabajo. Aunque, para certificar que la causa de la defunción fue ésta y no otra, es preciso que el empleado hubiera trabajado cien horas estraordinarias en el mes del fatal suceso u ochenta en los dos anteriores.

Bien ser, Bien hacer, Bien estar y Bien tener

Se trata de una filosofía de trabajo que trata de mostrar el camino para que un profesional o una empresa alcancen el éxito y el beneficio material.

El primer paso es el Bien ser, actuar con honestidad y sinceridad. El siguiente es el Bien hacer, desempeñar el trabajo de forma correcta. Si se cumplen estos dos pasos se puede llegar a la autorrealización, es decir, el Bien estar. Y una vez hayamos cumplido todos los requisitos llegará la recompensa económica, el Bien tener.

Sistema de empleo de por vida

Al contrario que en occidente y otros países del mundo, en Japón el contrato laboral muchas veces no especifica el puesto ni las horas de trabajo. De hecho, el empleador puede cambiar las condiciones del contrato a su parecer. En esta tesitura, el trabajador japonés no puede negarse a hacer horas extra, ni a cambiar su labor profesional dentro de la empresa. A cambio, obtiene una membresía, que le permite tener el derecho a exigir un nuevo puesto de trabajo en la empresa en caso de que el suyo desaparezca. Dicho de otra manera, a cambio de aceptar todas las condiciones que imponga la empresa, el trabajador gana opciones de mantener su trabajo de por vida.

“Las 5 S”

Se trata de una filosofía del trabajo que se usa en muchas partes del mundo pero que viene directamente de Japón. Para esta teoría, el éxito en el trabajo se sustenta en 5 pilares básicos:

• Seiri: Establecer la diferencia entre lo realmente importante y lo accesorio.

• Seiton: Orden y organización.

• Seiso: Limpieza en el espacio de trabajo.

• Seiketsu: Que cada trabajador asuma que debe cumplir con los puntos anteriores.

• Shitsuke: Establecer estándares de calidad.

Filosofía Kaizen

Otro concepto que se ha hecho bastante conocido en el mundo empresarial que proviene de Japón. La filosofía Kaizen en el trabajo se refiere a la mejora continua de los procesos y organizaciones, para lo cual se necesita conocer a fondo dichos procesos y organizaciones. Esta filosofía se basa en la estrategia MCCT, la Mejor Continua para la Calidad Total. Todos sus fundamentos se podrían resumir en una frase: “Hoy se trabaja mejor que ayer, pero peor que mañana”.

El Omiyahe

Terminamos por último con algo que, más que una filosofía, es una tradición. En Japón cuando un trabajador tiene vacaciones y hace un viaje suele traer un Omiyahe (“recuerdo”) para los compañeros de trabajo. Normalmente se trata de algún alimento o snack típico del lugar que han visitado. Es una manera de compartir y estrechar relaciones personales en una sociedad que anda necesitada de calor humano.

¿Conocías estas filosofías de trabajo? Seguramente ya tienes experiencia aplicando alguna de ellas en tu día a día, pero siempre se puede mejorar. Así lo recuerda Kaizen y, por eso, queda tiempo para evaluar las que más te hayan sorprendido y decidir si es el momento indicado de empezar a aplicarlas y hacer cambios en tu vida y tu carrera profesional.